学院各部门、全院教职工：

根据学校工作部署，经学院研究，现对2021年度考核与结算等工作安排如下：

一、个人考核

（一）参加考核人员范围

本年度各单位所有在职人员，包括在外攻读学位或进修、挂职、借调，新到校参加工作的教职工，本年度退休教职工。

（二）个人考核表填写及提交要求（含师德考核和年度考核）

1、师德考核：12月24日前，全体教职工填写《西南科技大学教师师德考核表》，对本年度师德表现进行自我评价。未直接参与教育教学仅从事管理服务工作的教职工填写附表1-2，其他教师均填写附表1-1（详见附件）。表格交各系党支部。

12月31日前，各系党支部书记负责组织完成教师互评，互推优秀比例不超过本系实际参加考核总人数的20%。考核确定等次后，填写考核表中的相应内容，将教职工师德考核表（纸质稿）提交给学院党政办公室余新凤老师，汇总表电子稿交穆兰老师。

2、年度考核：12月24日前，全体教职工于根据个人所聘岗位填写个人考核表（按事业编制内人员、人事代理人员、合同制职工分别填写相应考核登记表,详见附件），考核表纸质稿统一交党政办余新凤老师。（个人考核表采用正反双面打印填写，不附页，须本人签字）；电子稿以教职工姓名命名，通过钉钉发送给穆兰老师。未尽事宜请仔细阅读附表后的填表说明。

（三）处级领导干部总结和述职述廉

1、干部个人述职述廉和测评。12月31日前，学院组织述职述廉大会，同时进行领导干部个人民主测评和班子民主测评。

2、干部个人总结。2022年1月8日前，处级干部完成个人工作总结，电子稿和纸质稿发给李祥。总结主要内容应包括：政治理论学习情况、执行民主集中制情况、履行岗位职责情况、党风廉政建设和廉洁从政情况，存在的突出问题和改正措施以及其他需要说明的情况等。其中，履行岗位职责部分应结合省委巡视反馈意见整改落实情况进行总结，字数在1500字以内。

（四）学院管理岗位人员考核

1、专职管理岗位考核。根据《理学院2021-2023聘期岗位考核及经费结算实施办法》相关规定，一般管理岗位考核和辅导员岗位由艾倩羽负责，实验室管理岗考核由邱荣负责。12月31日前，将公示无异议后的考核结果报学院岗位考核委员会。

2、兼职管理岗位考核。兼职管理岗位人员按照工作归口，由各办公室自行组织考核，考核结果学院备案。

二、学院考核工作安排

1、12月26日前，各办公室根据《理学院2021-2023聘期业绩积分计算办法》提供相应考核数据。具体如下：

教学办完成全院教职工2021年度教学工作量统计、教学相关（教研论文、项目、教材、教学成果、优秀本科生毕业论文指导教师、教学竞赛等）业绩的统计、公示和上报工作。

学科办完成全院教职工2021年度科研、学科建设、研究生教育和实验室建设等相关（论文、项目、专著、专利、优秀硕士论文指导教师、学科建设、科研成果等）业绩的统计、公示和上报工作。

学办完成全院教职工2021年度指导学生科技活动和指导本科生发表学术论文等业绩统计、公示和上报工作。

党政办完成全院教职工2021年度人才、团队和工作荣誉相关业绩统计、公示和上报工作。

2、12月27日至31日，对教职工完成岗位职责情况的进行初步审核，2022年1月4日，召开学院师德考核小组和岗位考核委员会会议，根据学校、学院考核的相关文件确定考核等次。2022年1月5日至7日考核结果公示后上报学校。处级干部考核等次由学校党委常委会研究确定并发文公布。本年度校内挂职干部考核等次由挂职单位确定。

三、年底经费结算。

2022年1月4日前，涉及教职工年终结算的基础数据，包括教学工作量、各口涉及的兼职工作量等其他必须与教职工结算的经费，经分管院领导和院长签字后，将纸质稿和电子稿交学院党政办汇总。

 附件：考核相关表格下载.zip

                                                理学院

                                               2021.12.17